Conseil en culture de l’innovation

L’implémentation d’une culture de l’innovation est prioritaire dans votre agenda stratégique ?

Vous êtes dirigeant d’Entreprise, directeur des Ressources Humaines.

Vous placez l’innovation au cœur du réacteur.

Vous pensez que  la culture interne doit est  totalement acquise à la cause de l’innovation pour réussir durablement.

Vous êtes confrontés à de nombreux challenges

  • Changer les paradigmes de pensées existantes pour n’en adopter qu’une seule au sein de toute l’organisation : l’obsession de délivrer une expérience client supérieure.
  • La culture de l’innovation n’est partagée que par un nombre restreint  de collaborateurs de votre top management.
  • Vous cherchez plus de T man et d’aptitudes collaboratives au sein des équipes.
  • Vos collaborateurs comprennent mal (voire pas du tout) la stratégie ; ils ne sont pas dotés des outils nécessaires pour la mettre en œuvre.
  • Une organisation en silos et des modes de management « traditionnels ».
  • Des process qui ne favorisent ni ne stimulent la pensée créative ou le désir de créer.
  • Une communication interne sur l’innovation insuffisante.
  • Vous avez investi mais çà coince toujours. Les barrières internes sont fortes et bien cachées.

Et sans doute bien d’autres encore ….

Il est alors temps de nous rencontrer !

Ensemble, définissons votre «  point of truth », développons les aptitudes internes pour construire votre propre culture de l’innovation.

Nous vous proposons un accompagnement collaboratif et immersif, car la tâche est rude.

Construire une culture de l’innovation s’apparente parfois à une révolution. Cela demande toujours des efforts à vos collaborateurs mais aussi… à vos partenaires et fournisseurs.

La culture de l’innovation a besoin d’un éco-système pour naître et de bonnes conditions pour se développer.

Dont l’optimisme, le dialogue, l’information, la confiance.

Véronique Liabeuf

« Comment Pouvons-Nous ? »

Notre offre de conseil « Comment Pouvons-Nous » s’organise en séquences à la carte.

La première étape est indispensable. Rien ne peut se faire sans avoir une vision claire du point de départ.

Logo Venise Botticelli
  • Définition de votre «  point of truth »
    • Il s’agit d’un état des lieux de votre culture d’innovation.
    • Cet audit se fait à 5 niveaux : stratégie, leadership, management, culture, process.
  • Création d’une « road map », afin d ‘identifier  les programmes de développement, les stratégies et tactiques de mise en oeuvre.
  • Accompagnement sur la mise en œuvre.
  • Notre offre est compatible avec l’animation de conférences, d’ateliers et de formations sur mesure.